Kada je u pitanju bolesna i dana godišnjeg odmora, za plaću zaposlenika nadoknađuje kada on ili ona je bolesna ili dana godišnjeg odmora na raspolaganju. Po istoj logici da je Vaš poslodavac dužan platiti ste postavili iznos za tjedan dana u kojem ste radili postaviti sati, ako nemate bolovanja ili godišnjeg odmora dana na raspolaganju, vaš poslodavac nije dužan da vas naknadu za vrijeme ste ne radi. U tom slučaju, vaše plaće se obično računa na dnevni ili satnice, te da iznos novca može biti uskraćena vaše plaće. To se obično događa samo sa slučajevima u kojima poslodavac smatra da je zaposlenik zlostavlja svoju plaću položaj. S druge strane, ako su redovito vrlo pouzdan radnik koji stavlja u više od njihove dogovorene plaće sata u većini tjedana, ali onda treba uzeti bolesna dan jednom ili dva puta tijekom razdoblja i platiti vaš poslodavac odluči pristati svoje plaće, bez obzira na broj dodatnih sati da dobrovoljno radili, te može su slučaj. Ovi slučajevi su puno teže donijeti, ali ako uzorak ovu vrstu zlouporabe može se pratiti i posvjedočeno, vaš poslodavac može tražiti da vam nadoknaditi a također će biti potrebno da se oporavi svoje načine.
Da, istina je da plaću zaposlenika ne moraju primati jednaku zaštitu kao i po satu zaposlenika, ali je isto tako istina da napadan nepoštivanje zakona o radu mogu slijetati svog poslodavca u vruću vodu. Za veći dio, plaću zaposlenika sklopiti ugovore za koje su adekvatno plaćeni osjećaju za posao koji obavljaju. To je stvarno na vama, kao zaposlenika, a do svog poslodavca da iskreno provesti svoj ugovor na način da je namijenjen kada je ušao u.
